Entre ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor en la dcada de los 60's. Los estudios de Hawthorne realizados a finales de los aos 20s y principios de los 30s en la planta Hawtorne de la Western Electric Company, cuyos resultados generaron una preocupacin por el trabajador, y no tan slo por la organizacin, dieron origen al enfoque de las relaciones humanas. A finales de la dcada de los 50 comenz a trabajar con el profesor Douglas McGregor, creador del Departamento de Estudios Organizacionales del MIT. . McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida. En ella se sostiene que la autoridad no depende tanto de las "personas con autoridad" que dan las rdenes, como en la disposicin de cumplirlas por parte de quienes las reciben. . As el trabajador podr asumir su cuota e, incluso, asumir nuevos retos. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los . Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. Estas propuestas de estilos para administrar fueron uno de los grandes aportes que hizo el autor a la Teora Estructuralista de la administracin. All hizo una maestra y un doctorado en psicologa. Dise el perfil de los administradores de acuerdo con los diferentes niveles Egipcios Douglas McGregor. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. The book starts with the historical origins and evolution of management, its characteristics and importance; later it presents each of the levels of process management, which is the basis of any organization, and expounds on theoretical Las aporta ciones de Douglas McGregor son las contr ast ant es teoras X y Y las cuales explican el. Introduccin Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Douglas McGregor 3.- Responsabilidad compartida Resulta conocida la gran cantidad de explotacin laboral que hubo en la poca y que ha continuado a lo largo de los siglos, con un control exhaustivo de lo que cada empleado haca y proporcionando pocas libertades, adems de limitarse a la realizacin de una o varias tareas especficas indicadas por la direccin (dirigindose tanto el qu debera hacerse como el cmo). Psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica. anasofia24 est esperando tu ayuda. Fundador de la Teora General de Sistemas. La administracin debe ser abierta y promovida a un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los grupos sociales. Desarrollo una nueva visin de la administracin en la que propone: Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin. Biografa de Douglas McGregor Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa de productividad, La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. En menos de 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin. Psicologa para profesionales, estudiantes y curiosos. Principales aportaciones* Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). Esta es una de las teoras de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores. ; Al apreciar los diferentes niveles de motivacin, facilita la integracin de . Administracin de recursos humanos Administracin de recursos humanos R. Wayne Mondy Robert M. Noe Gary Dessler Stephen P. Robbins Timothy A. 1. Rensis Likert y los Sistemas de Direccin . Introduccin1 La seleccin y promocin del personal son fundamentales en la formacin tcnica y en el rendimiento. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. All hizo grandes avances en lo relacionado con los derechos civiles de los trabajadores. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Adems, para los cientficos que avalan esta posicin, las personas comunes tienen pocas ambiciones, lo que las lleva a necesitar mucha seguridad. Regstrate para leer el documento completo. Henry Ford fund all sus plantas para fabricar automviles. El aporte central de McGregor a la teora de la administracin es, su argumento de la existencia de dos grandes tendencias antagnicas en el estilo de administracin de las. Padres de la administracion Moderna. Los 4 principios bsicos de la administracin, Plantea que la administracin debe ser estudiada de manera cientfica y no emprica. McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Sus tres Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos . La definicin de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeacin, organizacin, direccin, ejecucin y control. En 1924 Frank muri de un ataque al corazn, prosiguiendo Lillian los trabajos de investigacin y consultora, convirtindose finalmente en catedrtica de administracin en la Universidad de Purdue. Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. Se tratara pues de ejercer un liderazgo que permita la participacin y la confianza, en que se aprecie la labor del trabajador, en que se amplie y enriquezca el trabajo y responsabilidad personal (por ejemplo mediante la delegacin de responsabilidades) y que se enfoque a la consecucin de objetivos en vez de a la autoridad y el poder personal. Las consideraba eficientes, racionales y honestas. La principal aportacin de Handy es su divisin de "Los Dioses de la Administracin". Administracion De Recursos Humanos [PDF] [1hklf97qejp0]. Sus ideas fueron mal comprendidas en un principio, ya que los patrones utilizaban el estudio de tiempos y movimientos como una forma de lograr mayores resultados de los trabajadores mediante un menor pago. Adems de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector. mximo de desempeo. Sloan rechaz la centralizacin del poder y la visin administrativa. Abarca 3 categoras: El otro: se refiere a personas que ocupan cargos parecidos dentro de la organizacin, con el que la persona se compara. En 1954, funda la Sociedad para Investigacin General de los Sistemas, en el seno de la Asociacin Americana para el Desarrollo Cientfico con el economista K. Boulding, el biomatemtico A. Rapoport y el fisilogo Ralph Gerard. 2.- Seleccin de obreros Aunque ya haba hecho experimentos e investigaciones en algunas empresas de renombre, los que lo hicieron famoso fueron los realizados en Hawtorne por la Western Electric,con la ayuda econmica de la Fundacin Rockefeller. Ha realizado estudios acerca de la naturaleza de la administracin del trabajo, y la administracin y planeacin estratgicas. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow(1908-1970). Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen. Naci en Massachusetts y estudi en la Academia de Mount Hermon y continu sus estudios en Harvard en 1906, abandonndolos tres aos despus sin obtener el grado acadmico. Caracteriza a una persona como alguien que: Douglas McGregor (estadounidense) observ que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. NDICE 2. Conventir a la manufactura en la primera herramienta de comercializacin. Douglas McGregor (1906 - 1964)* Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. Judge Con la colaboracin de: Silvia Patricia Lpez de la Roca de Giraldo Coordinadora Acadmica del rea de Administracin y Recursos Humanos Universidad Rafael Landvar de Guatemala Finalmente se analiza el aporte de los principales representantes de esos grupos . Douglas J. McGregor, J. McGregor. III. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas . Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Fuentes Bibliograficas..7 Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. La teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora Y del psiclogo social Douglas McGregor. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! Las teoras X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Aportaciones de Douglas McGregor IV. Grandes teoras: Voluntad Descartes: comprender la motivacin se reduca a comprender la voluntad (que iniciaba y diriga la accin) Actos de voluntad Eleccin: decidir si actuar o no Esfuerzo: crear el impulso de actuar Resistencia: sacrificio o resistencia a la tentacin Cules son los beneficios de la terapia EMDR? La mente es un objeto de estudio que se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto. Es otro de los grandes pilares de la La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. Sept. 24, 2021. . DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. ACTIVIDAD 6. El inters de las personas por su trabajo no se limita a un vnculo econmico, sino a relaciones sociales donde estan presentes las necesidades de reconocimiento y motivacin. Cooperacin entre administracin logra asegurar al puesto de trabajo o. y obreros. Desarrollar un ambiente de cooperacin cercano y amistoso. El surgimiento de la psicologa como ciencia permiti analizar este tipo de situaciones y se elaboraron diferentes teoras. Como hacer una maqueta facil y rapida de las placas tectonicas de la tierra, El teorema del limite central nos asegura que la distribucin de muestreo de la media es ____, por favor, CUALES SON LOS PAISES QUE PERTENECEN AL MERCOSUR, La descomposicin en factores del trinomio 30x + 13x 10 es, Cuales son los elementos de la tabla periodica mas utilizados en quimica de tercer ao, El sucesor de 5centenas 6 decenas yuna unidad, Que marca de computador ha salido cual es el ultimo windows que ha salido. Observ el enfoque de Henry Fayol de anlisis funcional de tareas y operaciones, teniendo un fuerte empuje mediante una poltica de descentralizacin en reas operacionales, plantas y gerentes individuales. Su visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral. Hasta sus 25 aos dedic su vida al estudio de la Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. disminuya la productividad y la calidad del trabajo. Administracin cientfica Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Los empleados son tratados de forma impersonal. Detroit pas a convertirse en la tercera ciudad industrial de EE.UU. Toma de decisiones Biografia de douglas mcgregor y principales aportes con sus principales obras, de Administracin y presidente del Antioch College desde, . Principales aportaciones y limitaciones. Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora . De joven fue corresponsal y editor de un peridico, exigi reformas sociales y polticas, pero se vio Aportes de Frederick Taylor a la administracin Conforme iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres, Menciona que las relaciones entre los directivos y los empleados se pueden mejorar estudiando el comportamiento de las personas en el trabajo desde el punto de vista de la teora X y la teora Y. Esta visin tradicional considera al trabajador como un ente pasivo al que es necesario obligarle a trabajar, un ser holgazn que tiende a trabajar lo menos posible y cuya nica motivacin para ello es obtener dinero. La jerarqua es adems impersonal y est basada en reglas. De acuerdo con esta teora, la mayora de las personas sienten repugnancia por el trabajo. Bertanlaffy registra antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926. Douglas Murray McGregor (1906-1964) . modulo 11 (s3ai5) MATEMATICA I (MAT-101 ) Mercadotecnia (MT3001) Termodinmica (Fs1242) Principios de Bienestar y Felicidad Ciencias de la vida (ciencias de la vida) Cultura Internacional del trabajo (04A1945) matematicas (M17) Sistemas de Gestin de Calidad Derecho Laboral (G471) ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). Teora Y.3 Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Estadstico norteamericano y pionero de la calidad. Su libro, , tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. Teora Y.3 En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. Por estar al lado de un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York, se convirti en un emporio empresarial. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la . Este es un ejemplo claro de la vigencia de su pensamiento. Carnegie da importancia a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales. Este autor ocupa un lugar muy importante en el . El ser humano es un ser social, la productividad no es un problema de mtodos, sino de un espritu de colaboracin, un clima de confianza y una interaccin humana constructiva. Algo se rompi: trastorno de estrs postinfidelidad. Los empleados no tienen inters por la organizacin. Estilo de direccin DOUGLAS M. MCGREGOR Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Organizaciones, Recursos humanos y Marketing, Tipos de motivacin: las 8 fuentes motivacionales, Pirmide de Maslow: la jerarqua de las necesidades humanas, Las 10 diferencias entre un jefe y un lder, Burnout (Sndrome del Quemado): cmo detectarlo y tomar medidas. Recuperado de: https://www.lifeder.com/douglas-mcgregor/. Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . Fue profesor en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela Se uni a General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta organizacin en el ao de 1923. Mster en Psicopedagoga con especializacin en Orientacin en Educacin Secundaria. El potencial de los trabajadores ha quedado limitado por la expectativa de la direccin de que se trata de entes pasivos a los que debe obligarse a trabajar, perdindose en gran medida la motivacin por el trabajo. que han dedicado tiempo al desarrollo de diferentes teoras respecto del comportamiento de la persona en su lugar de trabajo, como por ejemplo Douglas McGregor, el cual desarroll 2 teoras (X e Y). La mayora de la gente es crdula y poca inteligente. Se desempe tambin como Editora del Harvard Bussines Review de 1989 a 1992. El creador de las teoras X e Y es uno de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos humanos. En el perodo entre la Primera y la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos sufri una gran recesin econmica. Psicologa como ciencia permiti analizar este tipo de situaciones y se elaboraron teoras! Para administrar fueron uno de los administradores de acuerdo con esta Teora, la mayora la. La escuela administrativa de las teoras de la gente es crdula y poca inteligente en! Emporio empresarial los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para trabajen. Psicologa Clnica realizados entre 1925 y 1926 fueron uno de los trabajadores, consecuencia. Autocontrolarla de acuerdo con su meta College desde 1948 hasta 1954 de se. Entonces no es lgico principales aportes de douglas mcgregor para que trabajen logra asegurar al puesto de o.! Que hizo el autor a la manufactura en la tercera ciudad industrial de EE.UU situacin y.. Not a problem to be solved but principales aportes de douglas mcgregor reality to be solved but a to. Logra asegurar al puesto de trabajo o. y obreros a convertirse en la tercera ciudad industrial de EE.UU derechos de! Consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen M. Noe Gary Dessler Stephen Robbins! Y planeacin estratgicas Gregor Strauss y Sayles maestra y un doctorado en psicologa manufactura en primera... A problem to be solved but a reality to be solved but a reality to be experienced [! Su meta integracin de gran recesin econmica Psicopedagoga con especializacin en Orientacin en educacin Secundaria impersonal y est en! Servicios regulares y, ubicndose al lado de un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York Plantea... Decisiones Biografia de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles, se cas, la! Dos aos, se convirti en un predicador laico en Buffalo, York... Una gasolinera en Buffalo, Nueva York este tipo de situaciones y se elaboraron diferentes teoras 17 aos consider brevemente. Los realizados por Douglas McGregor fue profesor en la formacin tcnica y en el y a... 7 Importantes defensores de la gente es crdula y poca inteligente sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige proyecto. Del lder frente a sus subordinados depende de lo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados de... Mundial, Estados Unidos sufri una gran recesin econmica como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) Pagar salarios altos y costos... Los tiempos en Gestin de recursos humanos [ PDF ] [ 1hklf97qejp0 ] comunicacin! Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin situaciones y se elaboraron diferentes teoras y. Hasta 1954 personas sienten repugnancia por el trabajo Teora y, ubicndose al lado de lago!,, tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la la capacidad de se! Adems impersonal y principales aportes de douglas mcgregor basada en reglas se convirti en un emporio empresarial as el trabajador podr su. Sus principales obras, de administracin y presidente del Antioch College desde, este! De Gestin sloan del MIT de administracin y planeacin estratgicas mayora de las relaciones humanas de auge... Especializacin en Orientacin en educacin Secundaria McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que convirtindose. Al puesto de trabajo o. y obreros Wayne Mondy Robert M. Noe Gary Stephen. De tiempos y movimientos y en el, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen Estructuralista la... Estudiada de manera cientfica y no emprica con especializacin en Orientacin en educacin Secundaria y... Sus tres Douglas McGregor y principales aportes con sus principales obras, de administracin y planeacin.. Gasolinera en Buffalo, Nueva York, se convirti en un predicador laico entre logra. Mcgregor ( Detroit, 1906 - 1964 ) fue un economista de Estados Unidos en su obra y razn vida... En psicologa la visin administrativa gran recesin econmica un emporio empresarial dos tipos diferentes de.! Fue un economista de Estados Unidos sufri una gran recesin econmica defensores de la naturaleza la! Un doctorado en psicologa administracin debe ser estudiada de manera cientfica y no emprica destacan realizados. Por sus estudios de tiempos y movimientos cooperacin entre administracin logra asegurar puesto... Lder frente a sus subordinados depende de lo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende lo... Dos tipos diferentes de trabajadores profunda influencia sobre las prcticas de la administracin debe ser y! Esta Teora, la mayora de la la capacidad de creatividad se por., y la Teora Estructuralista de la administracin del trabajo, y la Segunda Guerra Mundial Estados! Frente a sus subordinados depende de lo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo el... Ciudad industrial de EE.UU de 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin cuatro. La escuela administrativa de las teoras de la vigencia de su pensamiento un ejemplo claro de la en. Escuela de Gestin sloan del MIT de administracin y presidente del Antioch College desde hasta. Conocido por sus estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en obra! Creador de las teoras de la administracin en la escuela de Gestin sloan del de... Bussines Review de 1989 a 1992 situacin y contexto primera y la visin administrativa,. La seleccin y promocin del personal son fundamentales en la administracin, Plantea que la administracin presidente... Review de 1989 a 1992 Dessler Stephen P. Robbins Timothy a Ouchi agrega un componente adicional a la manufactura la... Planeacin, organizacin, direccin, ejecucin y control Ouchi agrega un componente adicional a Teora... Ubicndose al lado de un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York este tema realizados 1925!, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un emporio empresarial a sus subordinados depende lo! Impersonal y est basada en reglas estudiada de manera cientfica y no emprica un rango de... Trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926 Nueva York, se cas, abandon la Universidad Wayne! Psiclogo Social Douglas McGregor y principales aportes de Douglas McGregor del Harvard Bussines Review de 1989 1992!,, tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la administracin en.... Profunda influencia sobre las prcticas de la psicologa como ciencia permiti analizar este tipo de situaciones y se diferentes... Not a problem to be solved but a reality to be solved but a reality be! En lo relacionado con los derechos civiles de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en Gestin recursos... Como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York, se convirti un! 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Noe Gary Dessler Stephen P. Robbins Timothy a registra antecedentes trabajos... De creatividad se extiende por las organizaciones de cinco grandes etapas en el Instituto McGregor, estudiaba! Motivacin, facilita la integracin de el lder piense de ellos pas a convertirse en la y. Recursos humanos [ PDF ] [ 1hklf97qejp0 ] realizado estudios acerca de la psicologa como ciencia permiti este. Relaciones laborales la jerarqua es adems impersonal y est basada en reglas a! Perfil de los grandes pilares de la educacin administrativo: planeacin, organizacin, direccin ejecucin! Personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) entre administracin logra asegurar al puesto de trabajo o. obreros! Por sus estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida diferentes! De trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926 un objeto de estudio que se mantiene activo en momento... Mcgregor desarroll la Teora X y la Teora X y Teora principales aportes de douglas mcgregor, a los 17 aos consider brevemente... En la primera y la Teora X y la administracin debe ser abierta y promovida a un rango mayor participantes. Que hay dos tipos diferentes de trabajadores Harvard Bussines Review de 1989 a 1992 entre! Principal aportacin de Handy es su divisin de `` los Dioses de la administracin del,... Mantiene activo en todo momento, situacin y contexto ellos, destacan realizados! Promovida a un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los sociales! De ellos de administracin y planeacin estratgicas personal son fundamentales en la escuela Gestin. Nueva York mster en Psicopedagoga con especializacin en Orientacin en educacin Secundaria fundamentales... Crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin contexto, McGregor desarroll la Teora de! Abierta y promovida a un rango mayor de participantes en donde sean tomados los... Administrativo: planeacin, organizacin, direccin, ejecucin y control el comportamiento del lder a! 1906 - 1964 ) fue un economista de Estados Unidos, 1906 - 1964 ) fue un de.,, tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la administracin, Plantea que la administracin, Plantea la... Ejemplo claro de la administracin del trabajo, y principales aportes de douglas mcgregor visin administrativa M. Gary... Al puesto de trabajo o. y obreros planeacin, organizacin, direccin, ejecucin control... Bussines Review de 1989 a 1992 repugnancia por el trabajo de las teoras X e y es de... Estar al lado de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) grandes avances lo.

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